PROYECTO: MEJORANDO LA SEGURIDAD ALIMENTARIA Y LOS MEDIOS DE VIDA EN CUATRO MUNICIPIOS DE HONDURAS.

Términos de Referencia para la contratación de: Coordinador financiero

Cáritas de Honduras, como parte de su misión de promover el desarrollo humano integral, ejecuta programas orientados a mejorar la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) de comunidades vulnerables. En el marco de este esfuerzo, se requiere la contratación de un Auxiliar Contable que brinde apoyo en la gestión financiera del proyecto, en cumplimiento con los principios institucionales y la Política de Protección PEAS.

La presente contratación tiene como objetivo operativizar la ejecución del proyecto Mejorando la Seguridad Alimentaria y los Medios de Vida en Cuatro Municipios de Honduras, a ejecutarse con fondos de La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), a través de Caritas de Honduras.

Esta iniciativa propone mejorar la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) de las familias participantes, a través del incremento de la producción agropecuaria y de otras actividades no agrícolas, mismas que contribuirán en el acceso y disponibilidad de alimentos y recursos económicos, fundamentándose en la cooperación de organizaciones locales para asegurar la sostenibilidad y la autogestión. Dicha intervención además deberá generar sinergias y complementariedades en los 4 gobiernos municipales del departamento de Olancho que fueron apoyados con el programa AECID/EUROSAN DeL.  Con este proyecto se promoverán medios de vida familiar, capacitación y desarrollo empresarial rural, fortaleciendo así las bases para un desarrollo comunitario, sostenible y solidario.

Los beneficiarios directos del proyecto serán un total de 800 familias, las que se establecerán en los cuatro municipios priorizados, mejorando su seguridad alimentaria y medios de vida, las cuales estarán formando parte como miembros de organizaciones comunitarias fortalecidas para el desarrollo empresarial rural, y en donde además participarán en un proceso de capacitación en temas relacionados a prácticas de seguridad alimentaria, nutrición e incidencia política. Tomando en consideración la base del núcleo familiar estimado para cada familia en la zona rural, mismo que está conformado en promedio de cinco miembros por familia, se estará beneficiando a un total aproximado de 4,000 personas.

Objetivos del proyecto:

Objetivo general:

Contribuir a mejorar en un 20% la producción y productividad de familias campesinas en cuatro municipios de Honduras, facilitando acceso a mercados y financiamiento en los próximos 3 años.

Objetivo específico:

Mejorar la producción y productividad en los medios de vida de las familias campesinas de Honduras mediante modelos organizativos locales sociales y solidarios.

Resultados esperados en el proyecto:

 

Resultado 1.- Las familias participantes han mejorado sus medios de vida, para mejorar la alimentación adecuada balanceada y estable.

Resultado 2.- Las familias de las comunidades seleccionadas participan activamente en organizaciones, para mejorar su acceso a servicios esenciales como asistencia técnica, mercados y opciones de financiamiento, basándose en principios de solidaridad y justicia social.

Resultado 3.- Familias organizadas han fortalecido sus capacidades para velar por el cumplimiento de políticas públicas, que garanticen el goce del derecho a la alimentación y una vida digna.

Objetivos del puesto:

Brindar apoyo técnico-contable en la ejecución financiera del proyecto, asegurando el total cumplimiento de las normativas institucionales y del donante, así como la transparencia y eficiencia en el uso, manejo y administración de los recursos financieros.

Funciones y responsabilidades:

 

• Registrar y clasificar las transacciones contables del proyecto en el sistema contable institucional.
• elaboración los informes financieros mensuales, semestrales y anuales.
• Verificar y archivar los documentos de respaldo de los gastos (facturas, recibos, etc.).
• Realizar la conciliación bancaria y control de caja chica.
• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos contables y financieros establecidos por Caritas de Honduras y AECIDAECID.
• Apoyar en auditorías internas y externas proporcionando la documentación requerida.
• Responsable de la matriz estándar de seguimiento de ejecución financiera del proyecto y de su documentación de soporte en coordinación con el personal administrativo de la oficina nacional.
• Responsable de los procesos de generación de capacidades y competencias en las organizaciones comunitarias en los temas de contabilidad básica.
• Asistir al coordinador técnico del proyecto en las acciones de desarrollo de fortalecimiento empresarial en las organizaciones locales.

Duración del proyecto:
El 17, septiembre del 2024, fecha de recepción de los fondos acreditados a Caritas Honduras por parte OCE Honduras, mediante documento bancario.
La modalidad de las contrataciones será anual, iniciará a partir del 01/11/25, con opción a renovación; un periodo de prueba de 2 meses en primer contrato; este periodo no se incluye en los contratos subsiguientes, por ser asignados en base a evaluación de desempeño.

Lugar de trabajo:
La posición estará basada en el municipio de Campamento, Olancho, con posibles desplazamientos a las zonas de intervención del proyecto (municipios de: Guayape, Concordia, Yocón y El Rosario, en el departamento de Olancho).

Perfil requerido:

• Profesional con nivel superior en Contaduría Pública, Finanzas o carreras afines.
• Mínimo 4 años de experiencia en funciones contables, preferiblemente en organizaciones de desarrollo sin fines de lucro o proyectos de cooperación y en proyectos de monto similar al por ejecutar.
• Originario y residente en cualquiera de los municipios de área de trabajo, incluido el municipio de Campamento, Olancho.
• Disponer de vehículo propio para realizar su trabajo,
• Buena capacidad de relaciones humanas.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Capacidades pedagógicas demostrables con personal no experto en la materia financiera

Conocimientos Técnicos:
• Manejo de sistemas o paquetes contables de preferencia ASPEL.
• Conocimiento de normativas fiscales hondureñas y del donante.
• Dominio de Microsoft Excel
• Manejo de biblioteca documental financiera.

Competencias:
• Organización y atención al detalle.
• Capacidad de trabajo en equipo.
• Ética profesional y confidencialidad.
• Proactividad y responsabilidad.

Pago de honorarios:

Los honorarios serán de acuerdo al presupuesto mensual L.21,200.87 monto global, este incluye los beneficios sociales y cuatas patronales.

Mecanismos de Supervisión y Evaluación:

• Reuniones mensuales de seguimiento coordinadas por la gerencia y asistido por monitoreo.
• Evaluaciones semestrales de desempeño coordinadas por la dirección ejecutiva de caritas con asistencia de gerencia de proyectos y monitoreo
• El coordinador técnico presentará informes de ejecución del proyecto al gerente de proyectos de Caritas para su visto bueno, en base a él plan de monitoreo y su power bi elaborados para el proyecto; con esta verificación y visto bueno el coordinador presentará el informe a AECID.

Proceso de Selección.

El proceso de selección se desarrollará en las siguientes etapas:

1. Convocatoria Pública

• Publicación de los Términos de Referencia en medios institucionales, redes sociales y plataformas de empleo, mismos que ya hayan sido previamente aprobados por la dirección ejecutiva de Caritas de Honduras y con el visto bueno de la AECID.
• Plazo de recepción de aplicaciones: mínimo 10 días naturales.
• Documentación requerida:
  • Hoja de vida actualizada.
  • Carta de motivación o expresión de interés.
  • Copia de títulos académicos y certificaciones relevantes.
  • Documentos acreditativos de experiencia laboral (contratos, cartas de referencia…)
  • Referencias laborales (mínimo dos).
  • Declaración firmada de aceptación del Código de Conducta y PEAS (puede ser solicitada en etapas posteriores).

2. Revisión Documental

• Verificación del cumplimiento de requisitos mínimos.
• Preselección de candidatos/as que cumplan con el perfil requerido tras puntuar la información aportada.
• Elaboración de una lista corta con un mínimo 3 a un máximo 5 postulantes para entrevistas.

3. Evaluación Técnica

• Entrevista estructurada con panel evaluador (puede incluir personal técnico, RRHH y protección y técnico AECID como oyente).
• Evaluación de conocimientos técnicos en SAN, gestión de proyectos, PEAS y procesos administrativos-financieros.

4. Evaluación de Competencias Blandas

• Evaluación de habilidades interpersonales, liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
• Valoración de la sensibilidad cultural y compromiso con los principios de Caritas de Honduras.

5. Verificación de Referencias

• Contacto con empleadores anteriores para validar experiencia, desempeño y conducta ética.

6. Selección Final y Contratación

• Selección del/la candidato/a con mejor puntuación global.
• Firma de contrato y documentos institucionales (Código de Conducta, PEAS, confidencialidad, etc.).
• Inducción institucional y capacitación en políticas clave.

7. Observaciones Importantes

• Cáritas de Honduras se reserva el derecho de declarar desierto el proceso si ningún candidato cumple con los criterios establecidos.
• Se promoverá la equidad de género y la inclusión de personas de comunidades locales o en situación de vulnerabilidad.

Cómo aplicar.

Interesadas o interesados, favor enviar su hoja de vida actualizada, acompañada de una carta de expresión de interés que incluya su respectiva pretensión salarial a la dirección de correo electrónico: «Caritas de Honduras» caritas_de_honduras@caritas.hn

Con copia a: rlopez@caritas.hn

Con el asunto: Contratación de Auxiliar Contable proyecto AECID.

Se recibirán hasta el día viernes 17 de octubre del 2025 al final de horario de oficina.

Cumplimiento PEAS

• Promover activamente la Política de Protección PEAS en todas las actividades del proyecto.
• Garantizar que las acciones de SAN respeten los principios de protección, participación segura y dignidad humana.
• Identificar y reportar cualquier situación de riesgo o vulneración de derechos conforme a los protocolos institucionales.
• Capacitar al personal y socios comunitarios en temas de protección y PEAS.

“Cero Tolerancia en Explotación, Acoso y Abuso Sexual” por tanto Caritas de Honduras se

compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y /o mala praxis financiera; Esperamos que todo nuestro personal y personas voluntarias compartan este compromiso y compartan nuestro código de ética y conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellas personas que compartan nuestros principios, valores y código de ética y conducta serán reclutadas para trabajar para nuestra institución.

Código de Conducta y PEAS

El/la Auxiliar Contable deberá firmar y cumplir el Código de Conducta de Cáritas de Honduras y adherirse estrictamente a la Política de Protección PEAS. Cualquier incumplimiento será motivo de sanción conforme a los procedimientos internos.

PROYECTO: MEJORANDO LA SEGURIDAD ALIMENTARIA Y LOS MEDIOS DE VIDA EN CUATRO MUNICIPIOS DE HONDURAS

Términos de Referencia para la contratación de: Coordinador Técnico en Seguridad Alimentaria y Nutricional

Cáritas de Honduras, como parte de su misión de promover el desarrollo humano integral, ejecuta programas orientados a mejorar la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) de comunidades vulnerables. En este marco, se requiere la contratación de un Coordinador Técnico que lidere la implementación técnica y administrativa de las acciones en Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN), en cumplimiento con los principios institucionales y la Política de Protección PEAS.

La presente contratación tiene como objetivo operativizar la ejecución del proyecto Mejorando la Seguridad Alimentaria y los Medios de Vida en Cuatro Municipios de Honduras, a ejecutarse con fondos de La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), a través de Caritas de Honduras.

Esta iniciativa propone mejorar la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) de las familias participantes, a través del incremento de la producción agropecuaria y de otras actividades no agrícolas, mismas que contribuirán en el acceso y disponibilidad de alimentos y recursos económicos, fundamentándose en la cooperación de organizaciones locales para asegurar la sostenibilidad y la autogestión. Dicha intervención además deberá generar sinergias y complementariedades en los 4 gobiernos municipales del departamento de Olancho que fueron apoyados con el programa AECID/EUROSAN DeL.  Con este proyecto se promoverán medios de vida familiar, capacitación y desarrollo empresarial rural, fortaleciendo así las bases para un desarrollo comunitario, sostenible y solidario.

Los beneficiarios directos del proyecto serán un total de 800 familias, las que se establecerán en los cuatro municipios priorizados, mejorando su seguridad alimentaria y medios de vida, las cuales estarán formando parte como miembros de organizaciones comunitarias fortalecidas para el desarrollo empresarial rural, y en donde además participarán en un proceso de capacitación en temas relacionados a prácticas de seguridad alimentaria, nutrición e incidencia política. Tomando en consideración la base del núcleo familiar estimado para cada familia en la zona rural, mismo que está conformado en promedio de cinco miembros por familia, se estará beneficiando a un total aproximado de 4,000 personas.

Objetivos del proyecto:

Objetivo General:

Contribuir a mejorar en un 20% la producción y productividad de familias campesinas en cuatro municipios de Honduras, facilitando acceso a mercados y financiamiento en los próximos 3 años.

Objetivo Específico:

Mejorar la producción y productividad en los medios de vida de las familias campesinas de Honduras mediante modelos organizativos locales sociales y solidarios.

Resultados esperados en el proyecto:

 

Resultado 1.- Las familias participantes han mejorado sus medios de vida, para mejorar la alimentación adecuada balanceada y estable.

Resultado 2.- Las familias de las comunidades seleccionadas participan activamente en organizaciones, para mejorar su acceso a servicios esenciales como asistencia técnica, mercados y opciones de financiamiento, basándose en principios de solidaridad y justicia social.

Resultado 3.- Familias organizadas han fortalecido sus capacidades para velar por el cumplimiento de políticas públicas, que garanticen el goce del derecho a la alimentación y una vida digna.

Objetivos del puesto:

Coordinar, planificar, dar seguimiento y evaluar las acciones técnicas y administrativas relacionadas con este proyecto, asegurando su alineación con los lineamientos institucionales y los estándares nacionales e internacionales, además deberá elaborar y ejecutar un plan de asistencia técnica orientado a fortalecer las capacidades técnicas de las familias participantes, que contribuyan a mejorar sus sistemas de producción agropecuaria.

Funciones y responsabilidades:

Técnicas:

• Responsable de velar por el alcance de los indicadores del proyecto, con el presupuesto asignado, siguiendo las normativas del Caritas de Honduras y de la AECID.
• Responsable de aplicar los principios y valores institucionales establecidos en estatutos reglamentos y protocolos de Caritas de Honduras, con especial atención a los de salvaguarda, protección y PEAS.
• Responsable de implementar el ARA (Sistema de monitoreo de Caritas de Honduras) y las coordinaciones respectivas con el equipo técnico asesor y el departamento de MEAL de Oficina Nacional.
• Participar en el proceso de diseño y aplicación de herramientas de recolección de información para la medición del alcance de los indicadores del proyecto, en coordinación con el departamento de MEAL de Oficina Nacional.
• Realizar los preparativos logísticos necesarios cuando se desarrollen las vistas de supervisión a nivel de campo del personal de la AECID.
• Definición e implementación de un plan de formación de asistencia técnica.
• Brindar asistencia técnica a nivel familiar y comunitario en la implementación de iniciativas productivas agrícolas y no agrícolas, según los medios de vida establecidos por las familias participantes.
• Participar en reuniones periódicas con el gerente de proyectos, Coordinador del departamento de MEAL y administración nacional para conocer aspectos relevantes relacionados al proyecto.
• Sistematizar buenas prácticas y lecciones aprendidas de las actividades del proyecto debidamente respaldadas con documentación de soporte.
• Representar a Caritas de Honduras en espacios técnicos y de coordinación interinstitucional.

Administrativas:

• Elaborar y dar seguimiento a los presupuestos anuales del proyecto.
• Preparar informes técnicos y financieros en coordinación con el área administrativa.
• Supervisar al personal técnico bajo su responsabilidad.
• Asegurar el cumplimiento de los procedimientos administrativos y financieros institucionales.

Duración del proyecto:

• El 17, septiembre del 2024, fecha de recepción de los fondos acreditados a Caritas Honduras por parte OCE Honduras, mediante documento bancario.
•  La modalidad de las contrataciones será anual, iniciará a partir del 01/11/25, con opción a renovación; un periodo de prueba de 2 meses en primer contrato; este periodo no se incluye en los contratos subsiguientes, por ser asignados en base a evaluación de desempeño.

Lugar de implementación del proyecto:

• Las acciones se llevarán a cabo en los municipios de: Guayape, Concordia, Yocón y El Rosario, en el departamento de Olancho. Se requiere que la persona resida en la zona durante la ejecución del proyecto.

Productos por entregar:

Adicionalmente a los productos propuestos en el proyecto, la, o el coordinador técnico del proyecto deberá entregar:

• Planificación de actividades según matriz de ejecución del proyecto.
• Informes mensuales de avance en la implementación del proyecto (técnicos y financieros).
• Informe anual consolidado, incorporando avances del periodo anterior.
• Un último informe al finalizar el proyecto. Este informe final resumirá las principales actividades y/o resultados obtenidos durante el periodo de ejecución del contrato.

Perfil requerido:

• Tener titulación académica superior en el área de agronomía, ambiental, recursos naturales, desarrollo local o campos relacionados, con experiencia en el área agrícola.
• Al menos 4 años de experiencia en la coordinación de proyectos de desarrollo comunitario con enfoque en empresas rurales con financiamiento alternativo, entre estas cajas rurales, bancos comunales y trabajos de extensión agrícola en el área de producción agropecuaria.
• Con conocimientos en la implementación de iniciativas productivas agrícolas y no agrícolas.
• Experiencia demostrable en procesos de seguimiento administrativo y financiero en proyectos de desarrollo con donantes internacionales.
• Preferible con conocimiento de la identidad institucional de Caritas de Honduras.
• Experiencia en procesos de comunicación, mercadeo y venta de servicios.
• Preferiblemente con conocimientos y experiencia en el tema relacionado a la ley del sector social de la economía.
• Con experiencia demostrada en trabajos de conformación y fortalecimiento de estructuras organizativas comunitarias.
• Preferiblemente originario, residente y con conocimiento de la zona de implementación del proyecto.
• Manejo de programas de computación Word, Excel, Power Point.
• Preferiblemente con conocimientos en manejo de programas de Sistemas de Información Geográfica SIG.
• Con conocimientos y experiencia en el manejo de información mediante un sistema de Monitoreo y Evaluación.
• Preferiblemente con conocimientos y experiencia en levantamiento de información mediante herramientas técnicas (KoboCollect, ODK).
• Buena capacidad de relaciones humanas y trabajo en equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Disponer de vehículo propio, de preferencia motocicleta, para realizar su desplazamiento y las respectivas actividades demandadas por el proyecto.

Conocimientos específicos deseables

• Enfoques de SAN basados en derechos humanos y soberanía alimentaria.
• Normativas nacionales e internacionales en nutrición y seguridad alimentaria.
• Conocimiento del contexto rural hondureño y de los determinantes sociales de la nutrición.
• Experiencia en gestión de riesgos y adaptación al cambio climático en contextos rurales.

Pago de honorarios:

Los honorarios serán de acuerdo al presupuesto mensual L.33,452.90 monto global, este incluye los beneficios sociales y cuatas patronales.

Mecanismos de Supervisión y Evaluación:

• Reuniones mensuales de seguimiento coordinadas por la gerencia y asistido por monitoreo.
• Evaluaciones semestrales de desempeño coordinadas por la dirección ejecutiva de caritas con asistencia de gerencia de proyectos y monitoreo
• El coordinador técnico presentará informes de ejecución del proyecto al gerente de proyectos de Caritas para su visto bueno, en base a él plan de monitoreo y su power bi elaborados para el proyecto; con esta verificación y visto bueno el coordinador presentara el informe a AECID.

Proceso de Selección.

El proceso de selección se desarrollará en las siguientes etapas:

1. Convocatoria Pública

• Publicación de los Términos de Referencia en medios institucionales, redes sociales y plataformas de empleo, mismos que ya hayan sido previamente aprobados por la dirección ejecutiva de Caritas de Honduras y con el visto bueno de la AECID.
• Plazo de recepción de aplicaciones: mínimo 10 días naturales.
• Documentación requerida:
  • Hoja de vida actualizada.
  • Carta de expresión de interés que incluya su respectiva pretensión salarial.
  • Copia de títulos académicos y certificaciones relevantes.
  • Documentos acreditativos de experiencia laboral (contratos, cartas de referencia…)
  • Referencias laborales (mínimo dos).
  • Declaración firmada de aceptación del Código de Conducta y PEAS (puede ser solicitada en etapas posteriores).

2. Revisión Documental

• Verificación del cumplimiento de requisitos mínimos.
• Preselección de candidatos/as que cumplan con el perfil requerido tras puntuar la información aportada.
• Elaboración de una lista corta con un mínimo 3 a un máximo 5 postulantes para entrevistas.

3. Evaluación Técnica

• Entrevista estructurada con panel evaluador (puede incluir personal técnico, RRHH y protección y técnico AECID como oyente).
• Evaluación de conocimientos técnicos en SAN, gestión de proyectos, PEAS y procesos administrativos-financieros.

4. Evaluación de Competencias Blandas

• Evaluación de habilidades interpersonales, liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
• Valoración de la sensibilidad cultural y compromiso con los principios de Caritas de Honduras.

5. Verificación de Referencias

• Contacto con empleadores anteriores para validar experiencia, desempeño y conducta ética.

6. Selección Final y Contratación

• Selección del/la candidato/a con mejor puntuación global.
• Firma de contrato y documentos institucionales (Código de Conducta, PEAS, confidencialidad, etc.).
• Inducción institucional y capacitación en políticas clave.

7. Observaciones Importantes

• Cáritas de Honduras se reserva el derecho de declarar desierto el proceso si ningún candidato cumple con los criterios establecidos.
• Se promoverá la equidad de género y la inclusión de personas de comunidades locales o en situación de vulnerabilidad.

Cómo aplicar.

Interesadas o interesados, favor enviar su hoja de vida actualizada, acompañada de una carta de expresión de interés que incluya su respectiva pretensión salarial a la dirección de correo electrónico: «Cáritas de Honduras» caritas_de_honduras@caritas.hn

Con copia a: mcaballero@caritas.hn

Con el asunto: Contratación de Coordinador Técnico proyecto AECID.

Se recibirán hasta el  17 de octubre 2025 al final de horario de oficina.

Cumplimiento PEAS

• Promover activamente la Política de Protección PEAS en todas las actividades del proyecto.
• Garantizar que las acciones de SAN respeten los principios de protección, participación segura y dignidad humana.
• Identificar y reportar cualquier situación de riesgo o vulneración de derechos conforme a los protocolos institucionales.
• Capacitar al personal y socios comunitarios en temas de protección y PEAS.

“Cero Tolerancia en Explotación, Acoso y Abuso Sexual” por tanto Caritas de Honduras se

compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y /o mala praxis financiera; Esperamos que todo nuestro personal y personas voluntarias compartan este compromiso y compartan nuestro código de ética y conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellas personas que compartan nuestros principios, valores y código de ética y conducta serán reclutadas para trabajar para nuestra institución.

Código de Conducta y PEAS

El/la Coordinador(a) Técnico(a) deberá firmar y cumplir el Código de Conducta de Cáritas de Honduras y adherirse estrictamente a la Política de Protección PEAS. Cualquier incumplimiento será motivo de sanción conforme a los procedimientos internos.

PROYECTO: MEJORANDO LA SEGURIDAD ALIMENTARIA Y LOS MEDIOS DE VIDA EN CUATRO MUNICIPIOS DE HONDURAS.

Términos de Referencia para la contratación de: Técnico de empresarial.

Cáritas de Honduras, como parte de su misión de promover el desarrollo humano integral, ejecuta programas orientados a mejorar la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) de comunidades vulnerables. En este marco, se requiere la contratación de un Técnico de Campo que brinde acompañamiento técnico a las familias beneficiarias en prácticas agroecológicas, producción sostenible y fortalecimiento organizativo. en cumplimiento con los principios institucionales y la Política de Protección PEAS.

La presente contratación tiene como objetivo operativizar la ejecución del proyecto Mejorando la Seguridad Alimentaria y los Medios de Vida en Cuatro Municipios de Honduras, a ejecutarse con fondos de La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), a través de Caritas de Honduras.

Esta iniciativa propone mejorar la Seguridad Alimentaria y Nutricional (SAN) de las familias participantes, a través del incremento de la producción agropecuaria y de otras actividades no agrícolas, mismas que contribuirán en el acceso y disponibilidad de alimentos y recursos económicos, fundamentándose en la cooperación de organizaciones locales para asegurar la sostenibilidad y la autogestión. Dicha intervención además deberá generar sinergias y complementariedades en los 4 gobiernos municipales del departamento de Olancho que fueron apoyados con el programa AECID/EUROSAN DeL.  Con este proyecto se promoverán medios de vida familiar, capacitación y desarrollo empresarial rural, fortaleciendo así las bases para un desarrollo comunitario, sostenible y solidario.

Los beneficiarios directos del proyecto serán un total de 800 familias, las que se establecerán en los cuatro municipios priorizados, mejorando su seguridad alimentaria y medios de vida, las cuales estarán formando parte como miembros de organizaciones comunitarias fortalecidas para el desarrollo empresarial rural, y en donde además participarán en un proceso de capacitación en temas relacionados a prácticas de seguridad alimentaria, nutrición e incidencia política. Tomando en consideración la base del núcleo familiar estimado para cada familia en la zona rural, mismo que está conformado en promedio de cinco miembros por familia, se estará beneficiando a un total aproximado de 4,000 personas.

Objetivos del proyecto:

Objetivo General:

Contribuir a mejorar en un 20% la producción y productividad de familias campesinas en cuatro municipios de Honduras, facilitando acceso a mercados y financiamiento en los próximos 3 años.

Objetivo Específico:

Mejorar la producción y productividad en los medios de vida de las familias campesinas de Honduras mediante modelos organizativos locales sociales y solidarios.

Resultados esperados en el proyecto:

 

Resultado 1.- Las familias participantes han mejorado sus medios de vida, para mejorar la alimentación adecuada balanceada y estable.

Resultado 2.- Las familias de las comunidades seleccionadas participan activamente en organizaciones, para mejorar su acceso a servicios esenciales como asistencia técnica, mercados y opciones de financiamiento, basándose en principios de solidaridad y justicia social.

Resultado 3.- Familias organizadas han fortalecido sus capacidades para velar por el cumplimiento de políticas públicas, que garanticen el goce del derecho a la alimentación y una vida digna.

Objetivos del puesto:

Brindar asistencia técnica directa a las familias que forman parte de las organizaciones comunitarias participantes en el proyecto, promoviendo prácticas agrícolas sostenibles, fortaleciendo capacidades locales y asegurando la implementación efectiva de las actividades planificadas en el componente de seguridad alimentaria, además, deberá ejecutar un plan de asistencia técnica orientado a fortalecer las capacidades técnicas de las familias participantes, que contribuyan a mejorar sus sistemas de producción agropecuaria.

Funciones y responsabilidades:

• Acompañar técnicamente a las familias para la conformación, consolidación y gestión de organizaciones locales (según ley del sector social de la economía), mediante las cuales se ejecutará el proyecto con la implementación de iniciativas productivas agrícolas y no agrícolas, parcelas demostrativas y otras actividades productivas.
• Capacitar a las organizaciones en desarrollo empresarial rural con enfoque de equidad y justicia social según los principios de la dotrina social de la iglesia.

• Coordinar con las organizaciones y lideres comunitarias acciones de incidencia política ante los gobiernos municipales.
• Realizar visitas de seguimiento, monitoreo y evaluación de las actividades en campo.
• Elaborar informes técnicos mensuales y sistematizar buenas prácticas.
• Apoyar en la logística de talleres, ferias y eventos comunitarios.
• Participar en reuniones periódicas con el Coordinador Técnico del proyecto, el Coordinador del departamento de MEAL y el Auxiliar Contable para conocer aspectos relevantes relacionados al proyecto.

Duración del proyecto:

El 17, septiembre del 2024, fecha de recepción de los fondos acreditados a Caritas Honduras por parte OCE Honduras, mediante documento bancario.

 La modalidad de las contrataciones será anual, iniciará a partir del 01/11/25, con opción a renovación; un periodo de prueba de 2 meses en primer contrato; este periodo no se incluye en los contratos subsiguientes, por ser asignados en base a evaluación de desempeño.

Lugar de implementación del proyecto:

Las acciones se llevarán a cabo en los municipios de: Guayape, Concordia, Yocón y El Rosario, en el departamento de Olancho.

Productos por entregar:

Adicionalmente a los productos propuestos en el proyecto, la, o el técnico de campo del proyecto deberá entregar:

• Planificación de actividades mensuales según matriz de ejecución del proyecto.
• Informes mensuales de sus actividades y productos presentados al coordinador técnico
• Informe anual consolidado, incorporando avances del periodo anterior de actividades y productos presentados al coordinador técnico.

Perfil requerido

• Formación técnica o universitaria en trabajo social, administración de empresas, Desarrollo Rural o carreras afines.
• Experiencia demostrable mínima de 2 años en trabajo comunitario y proyectos de seguridad alimentaria.
• Conocimiento en agroecología, producción sostenible y metodologías participativas.
• Habilidad para trabajar en equipo y con comunidades rurales.
• Disponibilidad para movilizarse constantemente a las zonas de intervención.
• Con conocimientos en la implementación de iniciativas productivas agrícolas y no agrícolas.
• Preferible con conocimiento de la identidad institucional de Caritas de Honduras y trabajo con organizaciones de la Iglesia Católica.
• Con experiencia demostrada en trabajos de conformación y fortalecimiento de estructuras organizativas comunitarias.
• Preferiblemente originario, residente y con conocimiento de la zona de implementación del proyecto.
• Manejo de programas de computación Word, Excel, Power Point.
• Preferiblemente con conocimientos y experiencia en el manejo de información mediante un sistema de Monitoreo y Evaluación.
• Preferiblemente con conocimientos y experiencia en levantamiento de información mediante herramientas técnicas (KoboCollect, ODK).
• Buena capacidad de relaciones humanas y trabajo en equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
• Disponer de vehículo propio, de preferencia motocicleta, para realizar su desplazamiento y las respectivas actividades demandadas por el proyecto.

Pago de honorarios:

Los honorarios serán de acuerdo al presupuesto mensual L.21875.12 monto global, este incluye los beneficios sociales y cuatas patronales.

Mecanismos de Supervisión y Evaluación:

• Reuniones mensuales de seguimiento en acompañamiento al coordinador del proyecto, coordinadas por la gerencia y asistido por monitoreo.
• Evaluaciones semestrales de desempeño en acompañamiento al coordinador del proyecto, coordinadas por la dirección ejecutiva de caritas con asistencia de gerencia de proyectos y monitoreo
• El Técnico empresarial presentara informes de ejecución del proyecto al Coordinador Técnico en SAN, quien será el que asuma la ejecución del presente proyecto según los presentes términos de referencia.

Proceso de Selección

El proceso de selección se desarrollará en las siguientes etapas:

1. Convocatoria Pública

• Publicación de los Términos de Referencia en medios institucionales, redes sociales y plataformas de empleo, mismos que ya hayan sido previamente aprobados por la dirección ejecutiva de Caritas de Honduras y con el visto bueno de la AECID.
• Plazo de recepción de aplicaciones: mínimo 10 días naturales.
• Documentación requerida:
  • Hoja de vida actualizada.
  • Carta de expresión de interés que incluya su respectiva pretensión salarial.
  • Copia de títulos académicos y certificaciones relevantes.
  • Documentos acreditativos de experiencia laboral (contratos, cartas de referencia…)
  • Referencias laborales (mínimo dos).
  • Declaración firmada de aceptación del Código de Conducta y PEAS (puede ser solicitada en etapas posteriores).

2. Revisión Documental

• Verificación del cumplimiento de requisitos mínimos.
• Preselección de candidatos/as que cumplan con el perfil requerido tras puntuar la información aportada.
• Elaboración de una lista corta con un mínimo 3 a un máximo 5 postulantes para entrevistas.

3. Evaluación Técnica

• Entrevista estructurada con panel evaluador (puede incluir personal técnico, RRHH y protección y técnico AECID como oyente).
• Evaluación de conocimientos técnicos en SAN, gestión de proyectos, PEAS y procesos administrativos-financieros.

4. Evaluación de Competencias Blandas

• Evaluación de habilidades interpersonales, liderazgo, comunicación y resolución de conflictos.
• Valoración de la sensibilidad cultural y compromiso con los principios de Caritas de Honduras.

5. Verificación de Referencias

• Contacto con empleadores anteriores para validar experiencia, desempeño y conducta ética.

6. Selección Final y Contratación

• Selección del/la candidato/a con mejor puntuación global.
• Firma de contrato y documentos institucionales (Código de Conducta, PEAS, confidencialidad, etc.).
• Inducción institucional y capacitación en políticas clave.

7. Observaciones Importantes

• Cáritas de Honduras se reserva el derecho de declarar desierto el proceso si ningún candidato cumple con los criterios establecidos.
• Se promoverá la equidad de género y la inclusión de personas de comunidades locales o en situación de vulnerabilidad.

Cómo aplicar

Interesadas o interesados, favor enviar su hoja de vida actualizada, acompañada de una carta de expresión de interés que incluya su respectiva pretensión salarial a la dirección de correo electrónico: «Cáritas de Honduras» caritas_de_honduras@caritas.hn

Con copia a:mcaballero@caritas.hn

Con el asunto: Contratación de Técnico de Campo proyecto AECID.

Se recibirán hasta el  17 de octubre 2025, al final de horario de oficina.

Cumplimiento PEAS

• Promover activamente la Política de Protección PEAS en todas las actividades del proyecto.
• Garantizar que las acciones de SAN respeten los principios de protección, participación segura y dignidad humana.
• Identificar y reportar cualquier situación de riesgo o vulneración de derechos conforme a los protocolos institucionales.
• Capacitar al personal y socios comunitarios en temas de protección y PEAS.

“Cero Tolerancia en Explotación, Acoso y Abuso Sexual” por tanto Caritas de Honduras se

compromete a prevenir cualquier tipo de comportamiento no deseado en el trabajo, incluyendo el acoso sexual, la explotación y el abuso sexual, la falta de integridad y /o mala praxis financiera; Esperamos que todo nuestro personal y personas voluntarias compartan este compromiso y compartan nuestro código de ética y conducta y otras políticas relacionadas ya que sólo aquellas personas que compartan nuestros principios, valores y código de ética y conducta serán reclutadas para trabajar para nuestra institución.

Código de Conducta y PEAS

El/la Técnico(a) de Campo deberá firmar y cumplir el Código de Conducta de Cáritas de Honduras y adherirse estrictamente a la Política de Protección PEAS. Cualquier incumplimiento será motivo de sanción conforme a los procedimientos internos.