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TDR – Sistematización del proyecto Futuros Brillantes

PROYECTO FUTUROS BRILLANTES

TÉRMINOS DE REFERENCIA

DISEÑO Y PRODUCCIÓN DE SISTEMATIZACIÓN DE PROYECTO

I. ANTECEDENTES

Los centros de Derechos Laborales (CDL) son parte de un proyecto mayor: “FUTUROS BRILLANTES” que cuenta con el apoyo financiero y técnico del Departamento del Trabajo de los Estados Unidos (USDOL y tiene como objetivo prestar servicios de información y asistencia Jurídica gratuita en materia laboral a los trabajadores.
El proyecto está siendo ejecutado por las siguientes organizaciones: Cáritas de Honduras en asociación con World Visión y la Comisión de Acción Social Menonita (CASM), con la intención de reducir el trabajo infantil y mejorar el cumplimiento de los derechos laborales en Honduras,)
El proyecto tiene una temporalidad de cuatro años y una cobertura geográfica incluye municipios de los departamentos de Valle, Choluteca, Intibucá, Yoro y Cortés, Comayagua y Atlántida. Como se mencionó anteriormente uno de los objetivos del proyecto es la reducción del trabajo infantil con el apoyo de los padres, maestros, gobierno y empleadores.
Un segundo objetivo buscará mejorar las condiciones de trabajo de los adultos mediante el fortalecimiento de la capacidad de la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social (STSS), con el fin de identificar y utilizar todas las herramientas disponibles para disminuir las violaciones de los derechos laborales de parte de los patronos a los trabajadores.
Caritas de Honduras implementó el proyecto con un enfoque basado en la comunidad, incorporando la participación de muchos voluntarios, los Centros de Derechos Laborales (CDL), cuentan con muchísimos defensores de los derechos laborales que presan servicios de información y asistencia jurídica gratuita, en materia laboral a trabajadores y trabajadoras que lo soliciten, y asesoramiento en la vía administrativa, conforme a las competencias legales existentes.
Con esta sistematización del proyecto, se pretende recuperar el aprendizaje de las buenas prácticas y dificultades presentada en el mismo, con la intención de corregir y mejorar acciones futuras en la defensa de los trabajadores. De igual forma, aportar material comunicacional sobre las experiencias institucionales de este proyecto que se pueden compartir con otras organizaciones y actores de desarrollo.

Partiendo de este preámbulo, la consultoría requiere del diseño y realización de una sistematización de todas aquellas actividades y experiencias del proyecto futuros brillantes.
II. OBJETIVOS DE LA CONSULTORÍA

General:
* Recoger, ordenar, analizar, y sacar lecciones de los logros y dificultadas del proceso, de las estratégicas y metodologías obtenidas establecidas durante la implementación del proyecto desde el inicio hasta su finalización.
Objetivos específicos
* Mostrar todas aquellas experiencias y logros obtenidos por Futuros Brillantes en la implementación del proyecto.
* Conocer las historias de éxito de los voluntarios de los CDL y los demás beneficiarios directos e indirectos del proyecto, recoger los impactos en personas y comunidades que generó en sus vidas.
* Establecer con claridad conclusiones de proyecto y recomendaciones que pueden servir para futuras intervenciones.
* Analizar los puntos estratégicos que pueden servir para la sostenibilidad del proyecto
* Rescatar el trabajo y valores de los defensores de derechos laborales como experiencia y sugerencia para fortalecer estas acciones comunitarias.

III. ALCANCE DE LA CONSULTORIA

La consultoría se realizara cubriendo todos los lugares donde se intervino con el proyecto, con personal del proyecto, párrocos, directores, voluntarios de defensa de los derechos laborales.
La sistematización debe realizarse en un tiempo de 40 días hábiles a partir de la firma del contrato.
El documento que surja de la presente consultoría deberán ser inéditas y propiedad exclusiva de Cáritas de Honduras, por lo cual el contratante deberá entregar copia en duro y electrónica del documento elaborado.

IV. METODOLOGÍA

Se prevé que la consultoría comprende las siguientes acciones:
1. Actividades preliminares
* Propuesta del diseño de la sistematización que comprende metodología y plan de trabajo, instrumentos de investigación a informantes claves del proyecto.
* Aprobación de metodología y plan de trabajo por parte de Cáritas de Honduras.
* Realizar reunión por parte de la empresa consultora con Cáritas de Honduras con el fin de investigar sobre el proyecto y definir puntos principales llevar a cabo la sistematización.
* Mantener información por parte de la firma consultora a la unidad de CDL y Dirección Ejecutiva de los avances de la ejecución de la consultoría.

V.- CÁRITAS DE HONDURAS ESPERA QUE EL CONTRATISTA GENERE LOS SIGUIENTES PRODUCTOS:

* Informe del proceso de ejecución indicando buenas practicas, dificultades encontradas, aprendizajes.
* El impacto del proyecto en los beneficiarios directos e indirectos de las zonas de intervención del mismo.
* Vídeo de historias de éxito recopiladas en las zonas de intervención.

* Diseño de material audiovisual y material ilustrativo que permita mostrar a las personas la experiencia del proyecto.
* Entregar el informe final de la consultoría en copia digital de material de la sistematización, generado en la consultoría.

V. CALIFICACIONES DEL CONSULTOR INDIVIDUAL O LA FIRMA CONSULTORA

El consultor individual deberá cumplir con las siguientes condiciones:
* Profesional graduado a nivel de licenciatura y experiencia en el área de diseño, comunicaciones o a finés.
* Experiencia de al menos cinco (5) años en la preparación de contenidos para elaborar una sistematización de proyecto y material ilustrativo.
* Experiencia de al menos cinco (5) años en la producción de material para elaborar una sistematización de proyecto y material ilustrativo.
* Experiencia en trabajar con organizaciones que realicen sistematizaciones de los proyectos en los que trabajan.
* Conocimiento de la temática de sistematización de actividades o experiencias de proyectos.
* Registrado actualizado con el nuevo régimen de facturación del SAR.

La Agencia/empresa o Firma Consultora: deberá cumplir con las siguientes condiciones:
* La firma deberá tener un estatus legal para trabajar en el país.
* La firma deberá estar constituida por un mínimo de cinco (5) años.
* La firma deberá tener experiencia de al menos cinco (5) años en el diseño y elaboración de sistematización de actividades o experiencias de proyectos.
* La firma deberá tener conocimiento de la temática de derechos laborales.
* Contar con personal especializado con experiencia comprobable, de acuerdo a los perfiles requeridos para las siguientes posiciones clave.

VI. INFORMACIÓN DE LA APLICACIÓN

Los consultores individuales o firmas interesadas deberán enviar una propuesta técnica y financiera, describiendo la experiencia relevante y la capacidad técnica para desarrollar el trabajo requerido, presentando evidencias objetivas de otros trabajos desarrollados, así como referencias de las empresas o instituciones que han sido beneficiarias de los trabajos previos que certifican los productos y calidad del proponente, además deberán adjuntar el currículo del equipo de trabajo propuesto.
La propuesta económica y la propuesta técnica deberán ser enviadas dentro de sobres separados y sellados, indicando el Asunto: Diseño y producción de una sistematización de todas aquellas actividades y experiencias del proyecto Futuros Brillantes.

Los sobres deberán de ser enviados en físico y en digital a las oficinas de Cáritas Honduras, Bo. Buena Vista, subida a Buenos Aires, una cuadra antes de Papelería Quiñonez, Casa No. 352.

Las ofertas deberán ser entregadas a más tardar el jueves 8 de agosto de 2019.

Se recomienda que las empresas manifiesten de manera escrita su interés en participar en este proceso, para incluirlos en la lista de correo a través de la cual se circularán las respuestas a las preguntas presentadas. Enviar las preguntas a la siguiente dirección electrónica especificando en el asunto el concurso correspondiente: caritas_de_honduras@caritas.hn

Para consultores individuales, la oferta deberá incluir la siguiente documentación:
* Documentación legal, incluyendo copia de identidad, RTN y recibo por honorarios emitida por el SAR.
* Oferta técnica y financiera, incluyendo el monto total ofrecido en Lempiras, incluyendo los impuestos que apliquen.
* El presupuesto debería detallar el monto por honorarios y demás costos requeridos para la ejecución de la consultoría.
* Referencias firmadas y selladas que contenga correo y número de teléfono de la persona que puede confirmarlas.
* Incluir Curriculum Vitae.
Para las firmas consultoras, la oferta deberá incluir la siguiente documentación:
* Documentación legal, incluyendo copia de escritura de constitución, identidad del representante de la compañía, RTN, permiso de operación actual emitida por la Municipalidad y solvencia municipal.
* Oferta técnica y financiera, incluyendo el monto total ofrecido en Lempiras, incluyendo los impuestos que apliquen.
* El presupuesto debería detallar el monto por honorarios y demás costos requeridos para la ejecución de la consultoría.
* Referencias firmadas y selladas que contenga correo y número de teléfono de la persona que puede confirmarlas.
* Incluir Curriculum Vitae del personal propuesto en la oferta.

VII. CRITERIOS DE EVALUACIÓN

La oferta será evaluada en base a la calidad y costo de la propuesta, considerando los siguientes criterios:
– Experiencia general en sistematización de experiencias de proyectos 25%
– Personal Propuesto 15%
– Metodología y plan de trabajo propuesto 30%
– Propuesta financiera 30%
– Total 100%

VIII. FORMA DE PAGO

El pago se hará contra recibo de los siguientes productos finales aprobados por Cáritas de Honduras.
Primer pago: 30% del total de la consultoría
* Metodología y plan de trabajo aprobado por Cáritas de Honduras.
Segundo Pago: 30%
* Versión final de los productos solicitados por Cáritas de Honduras para la sistematización del proyecto Futuros Brillantes, incluyendo los cambios sugeridos por la institución contratante.
Tercer Pago: 40%
* Entregar copia en digital de los productos originales sin editar.(Entrega en CD)
* Entrega en físico de los productos solicitados.

Vinculación de Personal: Especialista Social / Género

ESPECIALISTA SOCIAL/GÉNERO

1. PRESENTACION
La Pastoral Social/Caritas de Honduras, Arquidiócesis de Tegucigalpa, según sus Estatutos, es un departamento de la Conferencia Episcopal de Honduras para fomentar la vivencia de la caridad según los criterios del Evangelio y los principios de la enseñanza Social de la Iglesia. Es una organización encargada de ejecutar aquellas tareas que hagan posible el servicio eficaz de la caridad, en cada una de las comunidades. Su objetivo general es animar y acompañar desde el Evangelio y la Doctrina social de la Iglesia a las Comunidades y Parroquias en los procesos de transformación de la realidad para que los pobres y excluidos vivan de acuerdo a su dignidad y sean sujetos de su propio desarrollo según los valores del Reino de Dios
Cáritas Arquidiócesis de Tegucigalpa hasta abril de 2017 comprendió los departamentos de Francisco Morazán y El Paraíso. Conformada por 48 Parroquias y 11 Cuasi Parroquias. Actualmente comprende sólo el Departamento de Francisco Morazán con 51 parroquias y 6 cuasi-parroquias.
Es una institución perteneciente a la Iglesia Católica dependiente de la Arquidiócesis de Tegucigalpa, sin fines de lucro dedicada a la formulación y ejecución de proyectos de desarrollo económico y social y atención a emergencias, para fomentar la vivencia de la caridad basada en los principios Evangélicos y la Doctrina Social de la Iglesia. Es la dimensión social de la fe.

Por otra parte existe voluntad y compromiso institucional de reforzar el enfoque de género, sin embargo para atender las necesidades de los grupos participantes, es importante conocer que ha hecho en Estado ante los requerimientos y realidades de esta población frente a la violencia y la calidad de educación, salud empleo y vivienda.

1. JUSTIFICACIÓN
Como parte del compromiso de la Pastoral Social Caritas- Arquidiócesis de Tegucigalpa en la Implementación del Proyecto Fortalecimiento de Capacidades en Gestión de Riesgos y Adaptación al Cambio Climático en 4 Municipios del Sur de El Paraíso, con el financiamiento de TROCAIRE, se ha acordado generar espacios de concientización, sensibilización y aprendizaje para miembros Directivos, personal administrativo y técnicos así como a voluntariado de las Caritas Parroquiales para la implementación de actitudes y practicas necesarias en los diferentes programas, proyectos y actividades que implementa la Red Caritas Arquidiocesana como parte del Fortalecimiento Institucional.
En este sentido, se requiere la contratación de un/una consultor/a con experiencia en Políticas de Equidad de Género para llevar a cabo procesos de capacitación y aplicación de metodologías participativas en las actividades relacionadas e incluidas en el Proyecto y en forma específica la implementación de la Estrategia de Género de Caritas.

CONTEXTO INSTITUCIONAL
Proyecto: Caritas Arquidiócesis de Tegucigalpa, implementa el proyecto “Fortalecimiento de Capacidades en Reducción de Riesgos y Adaptación al Cambio Climático en 4 Municipios del Sur de El Paraíso, con aporte financiero de TROCAIRE.
Para Trocaire, miembro de la Red CIDSE el concepto de género remite a los roles socialmente construidos, a las atribuciones, actividades y oportunidades que una sociedad determinada considera apropiados para las mujeres y para los hombres, inculcados a través de sus procesos de socialización e institucionalizados por su educación, sus sistemas políticos y económicos, al igual que por su legislación, su cultura, sus tradiciones y su religión. El género está ligado a los estereotipos que forman y condicionan las relaciones entre mujeres y hombres, sus papeles en la sociedad, afectando su acceso a los recursos, a la salud, a la educación y a la toma de decisiones.
Estos roles y estereotipos varían de una sociedad y de una cultura a otra, así como en el tiempo y la historia. Seguir un enfoque basado en el género, ya no es centrarse sólo en los individuos, hombres o mujeres, sino sobre el sistema que define los roles y las responsabilidades de cada uno, hombre o mujer, en particular en relación al acceso y control de los recursos, oportunidades y nivel de intervención en los procesos de toma de decisiones.
La igualdad de género concierne tanto a hombres como a mujeres El objetivo de este enfoque es el de terminar con las desigualdades entre hombres y mujeres basadas en la discriminación y las injusticias sociales.
OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
Capacitar al personal técnico, administrativo y directivos de la red Caritas de Honduras y voluntarios de las Caritas Parroquiales en Políticas de Igualdad y Equidad de Género con enfoque social de la Iglesia Católica.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Elaborar una metodología participativa y comunitaria para procesos de réplicas de capacitaciones en Equidad de Género, pertinente al trabajo de Caritas.
2. Elaborar la Política Institucional de Género.
3. Sistematizar el proceso de capacitación brindado.
4. Presentar informe de capacitación, que recoja lecciones aprendidas del proceso y recomendaciones generales.

PRODUCTOS ESPERADOS
1. Guion metodológico para la capacitación
2. Plan de Trabajo
3. Capacitación de 2 días para 30 personas en base al Proceso Formativo en Género.
4. Sistematización del proceso de capacitación.
5. Elaboración de Política Institucional de Género
6. Informe final.

METODOLOGÍA
Se requiere el apoyo profesional para impartir el Proceso Formativo en Género, dirigido a personal administrativo, técnico y voluntarios de la Pastoral Social Caritas Tegucigalpa, (30) participantes. El/La Consultor(a) deberá brindar una metodología participativa, integral y técnicas para la procesos de réplicas en las comunidades que atiende los diferentes programas y proyectos que ejecuta la institución.
El/La consultora deberá sistematizar el proceso de capacitación, con sus medios de verificación e informe detallando la actividad realizada.
Para la Elaboración del Protocolo Institucional de Genero, el/la Consultora deberá definir en el Plan de Trabajo las actividades/ reuniones requeridas para tal fin.
Se impartirá en un centro de capacitaciones que reúna las condiciones adecuadas para la facilitación
Entregar un informe final, en versión física y digital, que contenga lecciones aprendidas y recomendaciones sobre el proceso de formación impartido.

PRINCIPALES FUNCIONES:
Cumplir con los objetivos, productos y la metodología establecidos en estos Términos de Referencia.
Cumplir con las actividades planificadas.
Participar en reuniones requeridas con la administración y con el personal institucional y/o del Proyecto.
CONTRIBUCION DEL CONTRATANTE
La Oficina de Caritas Arquidiócesis de Tegucigalpa le brindará al Consultor(a) las condiciones de infraestructura necesaria y suficiente de espacio físico, equipo y mobiliario de oficina, así como información documental y de cualquier otra índole, que le sean necesarias al Consultor para el normal y adecuado desempeño de sus responsabilidades.

PERFIL DEL PUESTO:
Formación académica:
Profesional universitario/a en áreas relacionadas a las ciencias sociales, Ciencias Jurídicas, psicología, con conocimientos sobre Género y Políticas Publicas.

Experiencia:
Experiencia previa en procesos de capacitación
Experiencia de trabajo herramientas dinámicas de formación y facilitación de procesos de aprendizaje.
Experiencia en el involucramiento y participación con personal de ONG en estos procesos.
Habilidades:
Habilidades probadas de procesos de capacitación y formación con enfoque de derechos y justicia social.
Capacidad de comunicación, expresión oral y escrita.
Capacidad para redactar informes técnicos.
Capacidad de trabajo por objetivos.
Dinámico(a) y con herramientas innovadoras a implementar en procesos formativos.
Habilidad para el trabajo en equipo.
Excelente manejo de grupos en procesos de formación.

Cualidades personales:
Respetuoso(a) y solidario(a) con los principios y valores de la Pastoral Social Caritas Honduras.
Sensibilidad y manejo del enfoque de igualdad y equidad de género.
Compresión de la dinámica actual y situación de los Derechos Humanos con enfoque de género en Honduras.
Alto sentido de orden, iniciativa laboral, confidencialidad y responsabilidad

Competencias:
Experiencia en metodologías de grupos de formación, facilidades para la capacitación de grupos interdisciplinarios.
Capacidad de síntesis hablada y escrita.
Manejo de herramientas dinámicas de formación.
Excelentes habilidades comunicacionales.
Habilidad para trabajar bajo presión
Negociación y resolución de conflictos

DURACIÓN DEL CONTRATO:
Dos (2) meses después de la firma del contrato. Trabajo de campo directo de 2 días en la jornada de formación
ÁREAS DE REALIZACIÓN DE LA CONSULTORÍA:
Tanto el personal administrativo, técnico y voluntarios son de Tegucigalpa y sus alrededores, Se identificará un lugar adecuado para brindar la capacitación.
HORARIOS Y FORMAS DE TRABAJO:
El trabajo se realizará bajo la modalidad de consultoría estableciendo reuniones periódicas en con personal de Caritas Arquidiocesana.
FORMA DE PAGO
El pago de la consultoría se realizará 40% por capacitación y 60% al presentar los productos esperados aprobados por la administración y dirección de Caritas Arquidiocesana.
Se debe contemplar la retención del 12.5% de impuesto sobre la renta por honorarios.
PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS TÉCNICAS Y ECONÓMICAS
Se requiere que los(as) aspirantes presenten:
1) Hoja de vida actualizada.
2) Copia del título académico y diplomas obtenidos que demuestren los conocimientos adquiridos por el consultor.
3) Copia de su identificación personal
4) Carta de interés que refleje su experiencia y honorarios profesionales.

Todos los documentos deben enviarse en una sola carpeta. En formato PDF.
Se recibirán postulaciones a más tardar el viernes 26 de julio de 2019 a las 4:00pm por dos vías: 1) documentación física en la oficina de Caritas Arquidiócesis de Tegucigalpa: Col. Bernardo Dazzi, Calle Principal, y 2) vía correo electrónico a las siguientes direcciones: liae.caritas@gmail.com con copia a pina.caritas@gmail.com, o llamar a los telefonos (504) 2228-9576 y 2228-9511
Se contactarán solamente las personas que reúnan los requisitos enumerados en estos Términos de Referencia.

Cáritas Honduras presente en Foro de Mujeres previo a la XXI Asamblea General en Roma

Bajo el lema “Una familia humana, un hogar común”, la confederación Cáritas realizará su encuentro entre el 23 y el 28 de mayo, para revisar su progreso, políticas, renovar directiva y tomar decisiones clave para los próximos cuatro años del quehacer de los países miembro.

Esta asamblea fue precedida por dos grandes eventos, el nuevo Foro de Mujeres y el Foro de Jóvenes de Cáritas, que se realizarán por primera vez en Roma.

Eduviges Núñez, representante de Cáritas Honduras, en el Foro de Mujeres dijo “Cáritas para mí es una familia, es un espacio para crecer, para aprender y entregar”.

“En Caritas puedo compartir mi vida, puedo reír, llorar, ser yo, vivir la realidad de las mujeres y las comunidades. Gracias a Caritas he aprendido a ver al hombre como un amigo, cuyo apoyo y aporte es fundamental en nuestra vida», añadió.

Cáritas realiza el Foro de Mujeres en Roma, previo a la Asamblea General de la Confederación.

“COMPARTIENDO EL VIAJE”

Durante el desarrollo de la Asamblea General, la campaña mundial sobre migración y refugio “Compartiendo el Viaje” tendrá hitos relevantes y momentos destacados. Uno de ellos se llevará a cabo en la Plaza de San Pedro con la instalación de un gran mosaico interactivo. Será el presidente de Caritas Internacional, Cardenal Luis A. Tagle, el primero en poner el primer rostro de esta gran muestra: la foto de su abuelo migrante, en la cual escribirá un mensaje. Delegados de la Asamblea, representantes de cada región de Caritas, lo seguirán junto con otros migrantes que representarán a Caritas Roma.

Monseñor Guy Charbonneau, obispo de Choluteca y presidente de Cáritas Honduras, en la Asamblea General en Roma

Cáritas realiza campaña: “Hagamos que el trabajo sea justo para todos y todas”

En el marco del Día Internacional del Trabajo, Cáritas de Honduras en colaboración con los equipos técnicos que conforman los Centros de Derechos Laborales (CDL), ubicados en las Diócesis de Comayagua, La Ceiba y San Pedro Sula, realizaron la campaña denominada “Hagamos que el trabajo sea justo para todos y todas”.

La actividad se realizó durante las marchas del 1 de Mayo, con el objetivo de que los hondureños conozcan y hagan valer sus derechos como trabajadores.

Los CDL se encuentran ubicados estratégicamente y tienen como misión principal de prestar servicios de información y asistencia jurídica gratuita en materia laboral, así como realizar jornadas de capacitación, charlas, talleres, campañas, programas radiales y televisivos, estos dirigidos a la población con interés en temas de Derecho Laboral.

Los CDL de Cáritas de Honduras

La alianza que da vida a los CDL de Cáritas de Honduras se da a través del proyecto Futuros Brillantes que desde 2006 hasta la fecha, ha tenido la intención de acercar sus servicios a la población.

Fue así que comenzó su ejecución en las oficinas Diocesanas de Choluteca, Santa Rosa de Copán (CDL Intibucá), Yoro y que en la actualidad se desarrolla en Comayagua, La Ceiba y San Pedro Sula. Asimismo fueron creados los centros satelitales ubicados en municipios estratégicos de las distintas zonas de intervención.

Cabe resaltar que los servicios de los CDL, son prestados directamente por los abogados, facilitadores y voluntarios de los Centros de Derechos Laborales, de forma gratuita.

Es preciso mencionar, que el componente de formación y sensibilización ha llegado a diferentes sectores como ser: trabajadores y trabajadoras, patronos, Secretaría de Trabajo, instituciones afines y defensores de los derechos humanos laborales, comités contra el trabajo infantil, padres de familia, docentes y jóvenes.

¡La protección, promoción y respeto de los derechos laborales nos favorece a todos y todas!

Cáritas Honduras realiza Taller sobre metodología de Sembradores de Paz

Entre el 24 y 27 de abril, representantes diocesanos de Choluteca y Comayagua, junto al equipo nacional de Cáritas Honduras participaron en el Taller sobre metodología de Sembradores de Paz.

El encuentro cuyo objetivo es la formación de equipos locales para el impulso de un Movimiento de protección a la infancia en los municipios de Choluteca y Comayagua con base en la metodología de Sembradores de Paz – Honduras.

Líderes comunitarios, maestros de centros educativos, representantes de pastoral juvenil, facilitadores, animadores, voluntarios, Jóvenes Artesano de la Paz y entre otros, se reunieron en cada una de las diócesis para compartir experiencias y capacitarse en este importante tema.

Mario Coto, representante nacional de Sembradores de Paz – Honduras dijo que el propósito del taller es brindar una propuesta innovadora para el acompañamiento de niños y niñas, en la que se busca plantear alternativas y que a través de este proceso se pretende buscar soluciones y con ello contribuir en generar una cultura de paz desde la comunidad.

“Los participantes que asistieron se mostraron interesados y comprometidos por iniciar su proceso formativo, debido a cada una de la actividades realizadas de manera lúdica y llena de aprendizaje, en donde asumen este rol como animadores para trabajar por la niñez de cada una de las actividades”, detalló.

Por su parte, Francis Alonzo representante del equipo Diocesano de Cáritas en Comayagua precisó que la experencia que dejó el Taller en los participante es la de valorar la importancia para contribuir a una cultura de paz y solidaridad desde el papel como animadores, generando así espacios de vida con los niños y niñas que se acompañaran en los grupos del movimiento de Sembradores de Paz.

Detalló que el taller contó con la participación de maestros del Centro Educativo Marcelino Pineda Ponce, jóvenes del Hogar Horizontes al Futuro, representante de la Direccion Distrital de Educación, animadores de la Parroquia San Antonio de Padua en la Villa de San Antonio.

https://youtu.be/X6asFdriPl4

Se espera que con esta dinámica, se pueda iniciar un proceso de multiplicación de espacios formativos en los ámbitos diocesanos y parroquiales con el fin de promover una cultura de paz.

Taller sobre metodología de Sembradores de Paz en Comayagua

Taller sobre metodología de Sembradores de Paz en Choluteca

Carta del Secretario General de Caritas Internationalis con orientaciones pastorales sobre la lucha contra el tráfico de seres humanos

A continuación compartimos la carta integra del Secretario General de Caritas Internationalis, Michel Roy, con orientaciones pastorales sobre la lucha contra el tráfico de seres humanos:

Homenaje a la vida y labor de Sally O’Neill

Sally O’Neill una viajera incansable que caminó en todos los rumbos de la región para validar la vida en cualquier lugar que estuviera amenazada.

Una vida llena de pasión por la justicia, por la dignidad, por la honestidad, por la vigencia de los derechos humanos. Supo batallar sin cansarse, solidarizarse con todas las causas en defensa de la vida, soñar que los pobres, los intelectuales, las organizaciones populares, los políticos honestos, podrían construir sociedades dignas para todos..

Todos los que la conocimos, la tratamos y trabajamos con ella sabemos que ponía toda su pasión en lo que hacía, combinaba una inteligencia brillante y una facilidad para estar informada de todo y ponerlo al servicio de los defensores de la vida.

Incansable en su lucha, inclaudicable en sus principios y fiel en su amistad y una fe en los pueblos y sus capacidades.

Ciertamente es un modelo de vida, de servicio y de franqueza, no ocultó nunca la verdad y no rehuyó buscarla ni encontrarse con ella en y defensa de los derechos de las personas vulnerables.

Hasta luego compañera Sally.

Tus amigos de Cáritas de Honduras

Homilía del Papa Francisco pronunciada en la Misa del Domingo de Ramos

El Papa Francisco presidió la celebración Eucarística del Domingo de Ramos y de la Pasión del Señor, este domingo 14 de abril, fecha en la que también se celebra la XXXIV Jornada Mundial de la Juventud.

El Santo Padre se dirigió, al inicio de la liturgia, al centro de la Plaza, donde se encuentra el obelisco de origen egipcio que presidía el antiguo circo romano donde murió el Apóstol San Pedro crucificado bocabajo, y allí bendijo las palmas y los ramos de olivo.

Tras la bendición, se dirigió al altar, situado frente a la fachada de la Basílica, para la celebración de la Misa.

A continuación, la homilía completa del Papa Francisco:

Las aclamaciones de la entrada en Jerusalén y la humillación de Jesús. Los gritos de fiesta y el ensañamiento feroz. Este doble misterio acompaña cada año la entrada en la Semana Santa, en los dos momentos característicos de esta celebración: la procesión con las palmas y los ramos de olivo, al principio, y luego la lectura solemne de la narración de la Pasión.

Dejemos que esta acción animada por el Espíritu Santo nos envuelva, para obtener lo que hemos pedido en la oración: acompañar con fe a nuestro Salvador en su camino y tener siempre presente la gran enseñanza de su Pasión como modelo de vida y de victoria contra el espíritu del mal.

Jesús nos muestra cómo hemos de afrontar los momentos difíciles y las tentaciones más insidiosas, cultivando en nuestros corazones una paz que no es distanciamiento, no es impasividad o creerse un superhombre, sino que es un abandono confiado en el Padre y en su voluntad de salvación, de vida, de misericordia; y, en toda su misión, pasó por la tentación de “hacer su trabajo” decidiendo él el modo y desligándose de la obediencia al Padre. Desde el comienzo, en la lucha de los cuarenta días en el desierto, hasta el final en la Pasión, Jesús rechaza esta tentación mediante la confianza obediente en el Padre.

También hoy, en su entrada en Jerusalén, nos muestra el camino. Porque en ese evento el maligno, el Príncipe de este mundo, tenía una carta por jugar: la carta del triunfalismo, y el Señor respondió permaneciendo fiel a su camino, el camino de la humildad.

El triunfalismo trata de llegar a la meta mediante atajos, compromisos falsos. Busca subirse al carro del ganador. El triunfalismo vive de gestos y palabras que, sin embargo, no han pasado por el crisol de la cruz; se alimenta de la comparación con los demás, juzgándolos siempre como peores, con defectos, fracasados… Una forma sutil de triunfalismo es la mundanidad espiritual, que es el mayor peligro, la tentación más pérfida que amenaza a la Iglesia (De Lubac). Jesús destruyó el triunfalismo con su Pasión.

El Señor realmente compartió y se regocijó con el pueblo, con los jóvenes que gritaban su nombre aclamándolo como Rey y Mesías. Su corazón gozaba viendo el entusiasmo y la fiesta de los pobres de Israel. Hasta el punto que, a los fariseos que le pedían que reprochara a sus discípulos por sus escandalosas aclamaciones, él les respondió: «Os digo que, si estos callan, gritarán las piedras» (Lc 19,40). Humildad no significa negar la realidad, y Jesús es realmente el Mesías, el Rey.

Pero al mismo tiempo, el corazón de Cristo está en otro camino, en el camino santo que solo él y el Padre conocen: el que va de la «condición de Dios» a la «condición de esclavo», el camino de la humillación en la obediencia «hasta la muerte, y una muerte de cruz» (Flp 2,6-8). Él sabe que para lograr el verdadero triunfo debe dejar espacio a Dios; y para dejar espacio a Dios solo hay un modo: el despojarse, el vaciarse de sí mismo. Callar, rezar, humillarse. Con la cruz no se puede negociar, o se abraza o se rechaza. Y con su humillación, Jesús quiso abrirnos el camino de la fe y precedernos en él.

Tras él, la primera que lo ha recorrido fue su madre, María, la primera discípula. La Virgen y los santos han tenido que sufrir para caminar en la fe y en la voluntad de Dios. Ante los duros y dolorosos acontecimientos de la vida, responder con fe cuesta «una particular fatiga del corazón» (cf. S. JUAN PABLO II, Carta enc. Redemptoris Mater, 17). Es la noche de la fe. Pero solo de esta noche despunta el alba de la resurrección.

Al pie de la cruz, María volvió a pensar en las palabras con las que el Ángel le anunció a su Hijo: «Será grande […]; el Señor Dios le dará el trono de David, su padre; reinará sobre la casa de Jacob para siempre, y su reino no tendrá fin» (Lc 1,32-33). En el Gólgota, María se enfrenta a la negación total de esa promesa: su Hijo agoniza sobre una cruz como un criminal. Así, el triunfalismo, destruido por la humillación de Jesús, fue igualmente destruido en el corazón de la Madre; ambos supieron callar.

Precedidos por María, innumerables santos y santas han seguido a Jesús por el camino de la humildad y la obediencia. Hoy, Jornada Mundial de la Juventud, quiero recordar a tantos santos y santas jóvenes, especialmente a aquellos “de la puerta de al lado”, que solo Dios conoce, y que a veces a él le gusta revelarnos por sorpresa.

Queridos jóvenes, no os avergoncéis de mostrar vuestro entusiasmo por Jesús, de gritar que él vive, que es vuestra vida. Pero al mismo tiempo, no tengáis miedo de seguirlo por el camino de la cruz. Y cuando sintáis que os pide que renunciéis a vosotros mismos, que os despojéis de vuestras seguridades, que os confiéis por completo al Padre que está en los cielos, entonces alegraos y regocijaos. Estáis en el camino del Reino de Dios.

Aclamaciones de fiesta y furia feroz; el silencio de Jesús en su Pasión es impresionante. Vence también a la tentación de responder, de ser “mediático”. En los momentos de oscuridad y de gran tribulación hay que callar, tener el valor de callar, siempre que sea un callar manso y no rencoroso. La mansedumbre del silencio hará que parezcamos aún más débiles, más humillados, y entonces el demonio, animándose, saldrá a la luz. Será necesario resistirlo en silencio, “manteniendo la posición”, pero con la misma actitud que Jesús.

Él sabe que la guerra es entre Dios y el Príncipe de este mundo, y que no se trata de poner la mano en la espada, sino de mantener la calma, firmes en la fe. Es la hora de Dios. Y en la hora en que Dios baja a la batalla, hay que dejarlo hacer. Nuestro puesto seguro estará bajo el manto de la Santa Madre de Dios. Y mientras esperamos que el Señor venga y calme la tormenta (cf. Mc 4,37-41), con nuestro silencioso testimonio en oración, nos damos a nosotros mismos y a los demás razón de nuestra esperanza (cf. 1 P 3,15). Esto nos ayudará a vivir en la santa tensión entre la memoria de las promesas, la realidad del ensañamiento presente en la cruz y la esperanza de la resurrección.

Declaración del presidente de Irlanda sobre la muerte de Sally O’Neill Sánchez

Compartimos la declaración del presidente de Irlanda Michael D. Higgins sobre la muerte de Sally O’Neill Sánchez:

La noticia de la muerte de mi amiga Sally O’Neill Sánchez y tres de sus compañeras de trabajo me ha entristecido enormemente, ya que todos aquellos que conocieron la notable labor de Sally por los derechos humanos y una respuesta global a la pobreza.

Se unieron a Trócaire en 1978 , se distinguió durante cuatro décadas por su compromiso y su fe inquebrantable en la dignidad y la igualdad inherente de todos los seres humanos. Su trabajo la colocó en la primera línea durante algunas de las crisis humanitarias más importantes del mundo.

Haber conocido a Sally O’Neill Sanchez Fue un privilegio. Estar con ella en algunos de los lugares de conflicto, angustia y sufrimiento humano fue ver la brillantez, la compasión y el valor ilimitado que aportó a su compromiso con los pobres, los oprimidos y los desplazados.

Sus primeros trabajos en América Central fueron innovadores. Después de haber traducido para Oscar Romero, solo seis semanas antes de su asesinato, ella se comprometería con todos los que sufrían en El Salvador, Honduras y Guatemala.

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Estuve con ella en El Salvador en 1982 cuando se conoció la noticia de la masacre de los ciudadanos de El Mozote. Muchos años después, cuando visité Centroamérica como Presidenta de Irlanda en octubre de 2013, ella estuvo presente para escuchar la masacre, negada durante mucho tiempo, reconocida como genocidio. Se alegró de ver los nombres de los muertos recordados y de conocer a los familiares de los muertos.

Su trabajo durante la hambruna en Somalia presencié de primera mano. Estableció el programa de Trócaire en Gédo. Una década antes había trabajado en la hambruna en Etiopía.

Sally comprendió la importancia de combinar la asistencia tangible y la compasión práctica con la búsqueda de soluciones a largo plazo para las causas fundamentales de la pobreza, la marginación y la opresión. A través de su trabajo, dio poder a innumerables personas y fue implacable en pedir a aquellos con poder que ejercieran su influencia en las políticas y políticas que afectaron a los más vulnerables.

Con la misma profesionalidad, facilidad y convicción que Sally O’Neill Sánchez dirigió a las delegaciones de políticos y obispos a presenciar el sufrimiento de las comunidades marginadas en toda América Central, pudo llevar a aquellos que anteriormente no tenían voz a los corredores del poder en conferencias internacionales.
Tuve el privilegio de tenerla como amiga y nunca olvidaré la brillante guía y asistencia que brindó en tantas ocasiones y en tantos lugares.

Le agradezco su trabajo, en los últimos años, como miembro del Panel de Alto Nivel para el Premio al Servicio Distinguido Presidencial para los Irlandeses en el Extranjero.

Ella será extrañada por muchos, pero más agudamente por su familia, su amplio círculo de amigos y sus antiguos colegas en Trócaire.

Sabina y yo enviamos nuestras más profundas condolencias a las familias de las cuatro víctimas, y en particular al esposo de Sally, Roger y sus hijos, Roger, Rhona y Xiao, ya todos los que la conocieron .