ESPECIALISTA SOCIAL/GÉNERO
1. PRESENTACION
La Pastoral Social/Caritas de Honduras, Arquidiócesis de Tegucigalpa, según sus Estatutos, es un departamento de la Conferencia Episcopal de Honduras para fomentar la vivencia de la caridad según los criterios del Evangelio y los principios de la enseñanza Social de la Iglesia. Es una organización encargada de ejecutar aquellas tareas que hagan posible el servicio eficaz de la caridad, en cada una de las comunidades. Su objetivo general es animar y acompañar desde el Evangelio y la Doctrina social de la Iglesia a las Comunidades y Parroquias en los procesos de transformación de la realidad para que los pobres y excluidos vivan de acuerdo a su dignidad y sean sujetos de su propio desarrollo según los valores del Reino de Dios
Cáritas Arquidiócesis de Tegucigalpa hasta abril de 2017 comprendió los departamentos de Francisco Morazán y El Paraíso. Conformada por 48 Parroquias y 11 Cuasi Parroquias. Actualmente comprende sólo el Departamento de Francisco Morazán con 51 parroquias y 6 cuasi-parroquias.
Es una institución perteneciente a la Iglesia Católica dependiente de la Arquidiócesis de Tegucigalpa, sin fines de lucro dedicada a la formulación y ejecución de proyectos de desarrollo económico y social y atención a emergencias, para fomentar la vivencia de la caridad basada en los principios Evangélicos y la Doctrina Social de la Iglesia. Es la dimensión social de la fe.
Por otra parte existe voluntad y compromiso institucional de reforzar el enfoque de género, sin embargo para atender las necesidades de los grupos participantes, es importante conocer que ha hecho en Estado ante los requerimientos y realidades de esta población frente a la violencia y la calidad de educación, salud empleo y vivienda.
1. JUSTIFICACIÓN
Como parte del compromiso de la Pastoral Social Caritas- Arquidiócesis de Tegucigalpa en la Implementación del Proyecto Fortalecimiento de Capacidades en Gestión de Riesgos y Adaptación al Cambio Climático en 4 Municipios del Sur de El Paraíso, con el financiamiento de TROCAIRE, se ha acordado generar espacios de concientización, sensibilización y aprendizaje para miembros Directivos, personal administrativo y técnicos así como a voluntariado de las Caritas Parroquiales para la implementación de actitudes y practicas necesarias en los diferentes programas, proyectos y actividades que implementa la Red Caritas Arquidiocesana como parte del Fortalecimiento Institucional.
En este sentido, se requiere la contratación de un/una consultor/a con experiencia en Políticas de Equidad de Género para llevar a cabo procesos de capacitación y aplicación de metodologías participativas en las actividades relacionadas e incluidas en el Proyecto y en forma específica la implementación de la Estrategia de Género de Caritas.
CONTEXTO INSTITUCIONAL
Proyecto: Caritas Arquidiócesis de Tegucigalpa, implementa el proyecto “Fortalecimiento de Capacidades en Reducción de Riesgos y Adaptación al Cambio Climático en 4 Municipios del Sur de El Paraíso, con aporte financiero de TROCAIRE.
Para Trocaire, miembro de la Red CIDSE el concepto de género remite a los roles socialmente construidos, a las atribuciones, actividades y oportunidades que una sociedad determinada considera apropiados para las mujeres y para los hombres, inculcados a través de sus procesos de socialización e institucionalizados por su educación, sus sistemas políticos y económicos, al igual que por su legislación, su cultura, sus tradiciones y su religión. El género está ligado a los estereotipos que forman y condicionan las relaciones entre mujeres y hombres, sus papeles en la sociedad, afectando su acceso a los recursos, a la salud, a la educación y a la toma de decisiones.
Estos roles y estereotipos varían de una sociedad y de una cultura a otra, así como en el tiempo y la historia. Seguir un enfoque basado en el género, ya no es centrarse sólo en los individuos, hombres o mujeres, sino sobre el sistema que define los roles y las responsabilidades de cada uno, hombre o mujer, en particular en relación al acceso y control de los recursos, oportunidades y nivel de intervención en los procesos de toma de decisiones.
La igualdad de género concierne tanto a hombres como a mujeres El objetivo de este enfoque es el de terminar con las desigualdades entre hombres y mujeres basadas en la discriminación y las injusticias sociales.
OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA
Capacitar al personal técnico, administrativo y directivos de la red Caritas de Honduras y voluntarios de las Caritas Parroquiales en Políticas de Igualdad y Equidad de Género con enfoque social de la Iglesia Católica.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
1. Elaborar una metodología participativa y comunitaria para procesos de réplicas de capacitaciones en Equidad de Género, pertinente al trabajo de Caritas.
2. Elaborar la Política Institucional de Género.
3. Sistematizar el proceso de capacitación brindado.
4. Presentar informe de capacitación, que recoja lecciones aprendidas del proceso y recomendaciones generales.
PRODUCTOS ESPERADOS
1. Guion metodológico para la capacitación
2. Plan de Trabajo
3. Capacitación de 2 días para 30 personas en base al Proceso Formativo en Género.
4. Sistematización del proceso de capacitación.
5. Elaboración de Política Institucional de Género
6. Informe final.
METODOLOGÍA
Se requiere el apoyo profesional para impartir el Proceso Formativo en Género, dirigido a personal administrativo, técnico y voluntarios de la Pastoral Social Caritas Tegucigalpa, (30) participantes. El/La Consultor(a) deberá brindar una metodología participativa, integral y técnicas para la procesos de réplicas en las comunidades que atiende los diferentes programas y proyectos que ejecuta la institución.
El/La consultora deberá sistematizar el proceso de capacitación, con sus medios de verificación e informe detallando la actividad realizada.
Para la Elaboración del Protocolo Institucional de Genero, el/la Consultora deberá definir en el Plan de Trabajo las actividades/ reuniones requeridas para tal fin.
Se impartirá en un centro de capacitaciones que reúna las condiciones adecuadas para la facilitación
Entregar un informe final, en versión física y digital, que contenga lecciones aprendidas y recomendaciones sobre el proceso de formación impartido.
PRINCIPALES FUNCIONES:
Cumplir con los objetivos, productos y la metodología establecidos en estos Términos de Referencia.
Cumplir con las actividades planificadas.
Participar en reuniones requeridas con la administración y con el personal institucional y/o del Proyecto.
CONTRIBUCION DEL CONTRATANTE
La Oficina de Caritas Arquidiócesis de Tegucigalpa le brindará al Consultor(a) las condiciones de infraestructura necesaria y suficiente de espacio físico, equipo y mobiliario de oficina, así como información documental y de cualquier otra índole, que le sean necesarias al Consultor para el normal y adecuado desempeño de sus responsabilidades.
PERFIL DEL PUESTO:
Formación académica:
Profesional universitario/a en áreas relacionadas a las ciencias sociales, Ciencias Jurídicas, psicología, con conocimientos sobre Género y Políticas Publicas.
Experiencia:
Experiencia previa en procesos de capacitación
Experiencia de trabajo herramientas dinámicas de formación y facilitación de procesos de aprendizaje.
Experiencia en el involucramiento y participación con personal de ONG en estos procesos.
Habilidades:
Habilidades probadas de procesos de capacitación y formación con enfoque de derechos y justicia social.
Capacidad de comunicación, expresión oral y escrita.
Capacidad para redactar informes técnicos.
Capacidad de trabajo por objetivos.
Dinámico(a) y con herramientas innovadoras a implementar en procesos formativos.
Habilidad para el trabajo en equipo.
Excelente manejo de grupos en procesos de formación.
Cualidades personales:
Respetuoso(a) y solidario(a) con los principios y valores de la Pastoral Social Caritas Honduras.
Sensibilidad y manejo del enfoque de igualdad y equidad de género.
Compresión de la dinámica actual y situación de los Derechos Humanos con enfoque de género en Honduras.
Alto sentido de orden, iniciativa laboral, confidencialidad y responsabilidad
Competencias:
Experiencia en metodologías de grupos de formación, facilidades para la capacitación de grupos interdisciplinarios.
Capacidad de síntesis hablada y escrita.
Manejo de herramientas dinámicas de formación.
Excelentes habilidades comunicacionales.
Habilidad para trabajar bajo presión
Negociación y resolución de conflictos
DURACIÓN DEL CONTRATO:
Dos (2) meses después de la firma del contrato. Trabajo de campo directo de 2 días en la jornada de formación
ÁREAS DE REALIZACIÓN DE LA CONSULTORÍA:
Tanto el personal administrativo, técnico y voluntarios son de Tegucigalpa y sus alrededores, Se identificará un lugar adecuado para brindar la capacitación.
HORARIOS Y FORMAS DE TRABAJO:
El trabajo se realizará bajo la modalidad de consultoría estableciendo reuniones periódicas en con personal de Caritas Arquidiocesana.
FORMA DE PAGO
El pago de la consultoría se realizará 40% por capacitación y 60% al presentar los productos esperados aprobados por la administración y dirección de Caritas Arquidiocesana.
Se debe contemplar la retención del 12.5% de impuesto sobre la renta por honorarios.
PRESENTACIÓN DE PROPUESTAS TÉCNICAS Y ECONÓMICAS
Se requiere que los(as) aspirantes presenten:
1) Hoja de vida actualizada.
2) Copia del título académico y diplomas obtenidos que demuestren los conocimientos adquiridos por el consultor.
3) Copia de su identificación personal
4) Carta de interés que refleje su experiencia y honorarios profesionales.
Todos los documentos deben enviarse en una sola carpeta. En formato PDF.
Se recibirán postulaciones a más tardar el viernes 26 de julio de 2019 a las 4:00pm por dos vías: 1) documentación física en la oficina de Caritas Arquidiócesis de Tegucigalpa: Col. Bernardo Dazzi, Calle Principal, y 2) vía correo electrónico a las siguientes direcciones: liae.caritas@gmail.com con copia a pina.caritas@gmail.com, o llamar a los telefonos (504) 2228-9576 y 2228-9511
Se contactarán solamente las personas que reúnan los requisitos enumerados en estos Términos de Referencia.
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